The training研修紹介

フレッシャーズの成長を
全力でサポートする。

アップロードの最大の魅力は、充実した研修カリキュラム。
スペシャリストとして活躍してもらえるよう、成長にあわせたステップを設けた研修制度で、スキルアップをサポートします。

研修紹介

Scroll
  1. Top
  2. 研修紹介

Osaka OfficeTRAINING SYSTEM

入社前のフォローアップから、入社後のトレーニングまでを徹底サポート。フレッシャーズの成長に欠かせない
メンタルサポートや、技術分野に分けた専門的なトレーニングなど、細やかな研修制度を用意しています。

TRAINING SYSTEM

入社前

フレッシャーズフォローアップ新卒の内定者向け

不安を自信と期待に変えるフレッシャーズフォローアップ。漠然とした不安を具体化し、見えない不安を払拭します。
アップロードの仕事に従事し、継続していける自信と期待を持ってもらいます。

初期(10~11月)、中期(12~01月)、後期(02~03月)と継続的に実施

初期(10~11月)
『"仲間への不安"、"会社への不安"に対するアプローチ』 内定者同士の人間関係を形成します。
~レクリエーションを通して内定者同士で不安の解消・共有をしよう!~
中期(12~01月)
『"仕事への不安"に対するアプローチ』 会社訪問・社内見学を実施します。
~働く環境や雰囲気、実際業務に取り組む先輩社員を見学しよう!~
後期(02~03月)
『"エンジニアへの不安"に対するアプローチ』 エンジニアの具体的な業務内容をブレゼンします。
~入社後に就く業務をイメージし、エンジニアへの不安を払拭しよう!~

※フォローアップ期間中、1~2時間程度(数回)のプログラミング学習サポートも実施。


入社後

フレッシャーズトレーニング

⾃信を持ってエンジニアデビューできるようにプログラミング基礎能⼒を重視し、専任講師が研修を担当します。
また、インプットした知識をさまざまな場⾯で発揮できるよう、豊富なアウトプットの機会も⽤意します。

現場での活躍を目的としたスキルアップトレーニング

トレーニング未経験からでも学べる、技術的基礎知識向上
グループワークでのコミュニケーション能力向上
個人の能力や進捗に合わせたフォローアップ

フレッシャーズトレーニング

入社後3か月間の集中研修を実施
本社研修及びテレワークでの研修の両方に対応
未経験者でも安心して受けられる研修
先輩社員による手厚いサポート
新入社員同士教え合い、お互いの知識向上を目指す

1

二つの視点からの
サポート体制

2

本社勤務社員による
リアルタイムサポート

3

客先常駐社員による
技術的サポート

4

年の近い先輩社員の
少人数単位での専属サポート、
雑談も交えた
気軽な関係づくり

年の近い先輩社員の少人数単位での専属サポート、雑談も交えた気軽な関係づくり

研修内容

Excelの利用法やビジネスマナーなど、仕事をするうえで欠かせない知識を習得
技術分野に分けた専門的なトレーニング
技術分野に分けた専門的なトレーニング
基礎トレーニング後、
希望の配属先に沿ってトレーニングを行う。

技術分野に分けた専門的なトレーニング

※いずれのステージに進むのかについては、業務説明会などを経て、各自で選択してもらいます。

Tokyo OfficeTRAINING SYSTEM

ソフトスキル → 技術 → セルフマネジメントの3つの育成段階を設け、
最大半年間の研修専念期間を用意します。

3つの育成段階

TRAINING SYSTEM

ソフトスキル研修(社会人としての基礎スキル)

一般的なビジネスマナーに加え、チームで業務を行う際に必要なスキルやSES のビジネスモデルなど、技術を発揮するために必要な基礎スキルを学びます。
また、アップロードの社風を知る機会にもなります。


技術研修(プログラミング等の技術スキル)

あらゆる現場で通用するようなプログラミング基礎能力を重視した研修を実施。研修専任講師が研修を担当します。
また、インプットした知識を現場で正しく発揮できるよう、豊富なアウトプットの機会も用意します。

技術研修内容

  • Java
  • Spring boot
  • AWS
  • SQL
  • JavaScript
  • 模擬プロジェクト
  • HTML/CSS
  • ネットワーク

セルフマネジメント研修(自己実現のためのスキル)

柔軟性を持った今後の働き方生き方について考え、アウトプットできるようにします。
研修中、専任講師と毎月面談を実施、進捗状況からそれぞれの課題解決に向けて指摘やアドバイスを行います。


研修期間終了後

研修専念期間終了後はメンターメンティー制度を導入し、どんなことでもアラートが出しやすい環境つくりを実施。
同期やプロジェクトメンバー以外のつながりを持てるようにしています。
また、随時帰社日を設定し、年次に合った研修を実施。長期計画でプロフェッショナルなエンジニアに成長できるよう徹底的にサポートします。

TRAINING SYSTEM

Career Pathキャリアパス

社員一人ひとりの
「なりたい」を叶える。

アップロードでは、社員一人ひとりの要望をヒアリングしながら、それぞれの適材適所を一緒に考えます。
「エンジニアのスペシャリストに」「エンジニアのジェネラリストに」など、希望のキャリアを実現。
アップロードでは、「叶える」キャリアプランとして3つの要素を柱とし、成長をサポートします。

技術力を極める
ひとつのシステムに特化してプログラム開発・システム設計を経験することで、そのシステムに精通し、専門性の高い業務知識を身につけることができます。
メンバーを支援する
身につけた知識やスキルを土台とし、メンバーの育成なども行なうサブリーダや、マネジメントを行なうリーダへと成長していきます。
プロジェクトを推進する
システムごとに異なるプログラミング・設計技法・業務を経験。それぞれで培ったさまざまなスキルを土台とし、幅広い視点からマネジメントができ、 プロジェクトを推進するスキルが身につきます。

Career Path / Career Change

Career Changeキャリアチェンジ

「やってみたい!」を叶える
キャリアチェンジサポート。

他の業務や技術も経験してみたいけれど、未経験だから……。でもやってみたい!そんな時は悩まず、まずは上長に相談してみましょう。
アップロードはキャリアチェンジを考える社員のために、たくさんの道(業務)を用意しています。
そして、周りのメンバーがサポートしてくれるので、希望のキャリアチェンジを叶えることができます。

キャリアチェンジ例

パターンA

キャリアチェンジ例 パターンA
Webオープン系/組込系インフラ・クラウド系

パターンB

キャリアチェンジ例 パターンB
Webオープン系/組込系コンサル・EC系

パターンC

キャリアチェンジ例 パターンC
組み込み系開発Webオープン系/組込系

採用情報はこちらから

採用情報JOB LIST